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第二十九章 再见赵父

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人员。如果说有企业在规范管理以后起死回生,那也算意外之喜不是吗?”

其实对于几年后的下岗大潮,郑焱还是比较了解的,对于后世的一些应对措施也知道一些,毕竟前世的自己亲身经历过。自己刚刚参加工作不久,下岗潮就开始了。但是一些政策的实施都是在矛盾爆发以后才开始实行的,现在下岗潮还没开始,自己如果断言,难免会让人觉得奇怪,也就只能简单提及,不敢深谈。

最后郑焱与赵元山商定,郑焱公司可以免费提供20套企业管理软件。至于使用的企业或者政府单位赵元山自行决定,免费期限一年,毕竟公司也是有运营成本的,后期继续使用则需要付费。

事情基本谈妥以后,几人又随便聊了一些经济方面的问题。郑焱的一些超前想法,还是给了赵元山很多启发。赵元山也是想着,也许应该把今天的谈话整理一下,和上级领导好好做一下沟通。

郑焱也是在心里考虑着要不要做点什么准备。毕竟下岗潮也没多长时间了,虽然自己无力解决这个问题,但是出一份力还是可以的。虽然自己主要了解的还是计算机行业,对于实业并不了解,但是心里也清楚,目前国内所有行业都处于待开发的状态,只要找准方向,凭借自己先知先觉的优势,很容易就能在一个领域之内打造一个巨无霸。

关键是将要出现的大批下岗职工,除了工厂的工作以外,他们并没有什么专业技能。适合企业工人并且可以大量接收的企业,让郑焱想到了后世的电子产品代工厂。

电子产品代工厂,对于人员的需求量大,而且大部分人并不需要太高的专业技能,只需要简单的岗前培训就可以。

但是电子产品代工厂毕竟是依存于上游企业而存在,目前国内在这方面还很落后,郑焱也在想着,是不是应该与索尼好好谈一下。