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顾清欢厉泽宴
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第二百五十六章 极高的办事效率

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有了陈教授这样的农业科学家加入,他有理由相信厉氏集团和瑞克公司合作的新型农副产品开发,一定会火热地打响第一炮。

说干就干,培训班在第二天就准时召开了,厉氏集团会议室里座无虚席。

员工们一听是农业科学家陈国安先生来给大家进行培训,一个个早早就来了,全神贯注地聆听着,认真的记着笔记,整个会场一片沙沙的写字声。

看到这个场面,厉泽宴当然十分高兴,他似乎看到了新型农副产品这条路的光明前景。

看到培训班这么快就召开,而且还请了这么著名的科学家,顾清欢忍不住在心里佩服着厉泽宴办事效率还真是高。

前一天还是个主意,第二天就已经开始实施。像他这样雷厉风行的做事风格,难怪会把厉氏管理得那么井井有条,她心里不由得对自己的丈夫更加刮目相看。

厉泽宴在公司对员工开设培训班的同时,在人事方面也修改了招聘的要求。

之前的厉氏,一心想做成国际型大企业,所以对员工素质方面要求极高。连普通员工都是名牌大学毕业,管理层更有不少博士硕士。

现在的厉泽宴改变了想法,学历固然重要,但是能力更重要。

以前按学历招进来的人,虽然使得公司员工素质普遍很高,但也存在一部分学历高,但实际工作效率并不高的人,这部分人无疑成了公司中滥竽充数的员工。

厉泽宴也认为学历跟能力并不能划等号,要凭自身的实力说话。

他把想法拟成一个方案,直接在董事会上当着所有董事以及公司高层进行了宣布。

对人事部经理提出新的招聘标准,从现在开始招进公司的人才,要降低原来的学历要求。

厉泽宴的话引起董事和高层管理们的讨论。

“厉总裁,如果降低招聘学历要求的话,那岂不是要应聘我们厉氏集团的人要挤破头了?谁都可以进来,那我们公司岂不是没有

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