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第三十九章 招聘管理

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成为了基地管理层而鼓掌。

  “好了,我们要讲究效率,我就不说空话套话了,基地的能力大家有目共睹,希望等到我们发展到更大规模的时候,你们还是依然在我的身后帮助我,辅助我。”

  “哗哗哗”又是一片掌声。

  “鸡汤结束,我们快说快干,今天就是我全程发言了,首先是智囊团,最近的第一个任务是为我规划下一个阶段的基地升级路线,计算我们的收入和支出,探讨出一个短期提升基地战斗力的方案。我会让小智把我们基地的各项科技树观看权限开放给你们。”

  “下一个是关于军事的,齐守峰你的任务是了解基地的所有战斗力情况,然后拟一份报告,建立一个对外进攻的本部直属部队,训练,武器配发等等你的任务暂定就是这些。段宏江以后则招收20人的直属部队,训练好,以后你们就是基地的内卫部队,相当于你还是干本职工作,基地的内部稳定靠你了。”

  “后勤我原来根本没有管理过,效率过于低了,周贤良你们3个人,以后的主要任务就是管理基地的生产,下去后自己分配一下任务,想法子把基地的生产设施产量提高,还有分出一个人专门负责跟对面的基地进行交易。”

  “一楼大厅的餐厅酒吧等等设施你们3个谁手头上轻松了,也顺便捋一捋。”

  “好吧!暂时任务就这多,多大家干活吧,至于你们的待遇,基地本次升级后就会有了。智囊团的活必须两天内提交,我们好商量一下是否可行,然后基地就要升级了,现在我每天都在浪费能量在升级电池上。”

  等大家都出去后,袁宇辰发现了一个尴尬的问题,智囊团没有工作的地方,只能把会议室和他的办公室隔离出来一部分,临时制作成了他们的工作地点。

  回到自己的椅子上,喝了一大杯的凉茶,长长的吐出一口浊气,今天招收管理以后,证明基地正式开始走上了正轨。