第四章 前功尽弃
『如果章节错误，点此举报』
第(3/3)页
。但这次立项范围较广，涉及到企划、基建、安全、财务、经管等几大部门，假如事情处理不好，就怕他们会对您未来的决策，产生抵触情绪。久而久之，您的威信度会下降，人品也会遭受质疑，这对您来说是极其不利的，一个不受信赖的决策者，公司为什么还要继续聘任他为管理阶层呢？所以，我认为这次事件，不是公司撤项这么简单，是一次管理层的信任危机。而解决这事的切入点则是企划部，他们花的心血最多，可能产生的负面情绪最为强烈，必须着重解决。恰好，企划部的经理李菲儿跟我也算闺蜜，要不我先去跟她谈谈，做通她的思想工作，再由她出面调解。同处一个部门，大家抬头不见低头见，就算有再多的怨言，他们也会有所保留，只要把企划部安抚好，其他部门的麻烦就是顺水推舟可以解决的事了，如此一来，定会达到事半功倍的效果。”
喻婧的分析通透清晰、有理有据，薛承听完就差拍手叫好了。他知道喻婧是公关方面的高手，深谙其道，特别是处理危机事务的手段相当巧妙。他的心里一下子从苦闷变得从容起来，他没有表现出喜形于色，还是略有担心地说：“就按你的方法去办，其余几个部门的负责人，我来做工作。你把手头的事情暂时搁下，抓紧去企划部进行沟通，争取中午之前把事情解决好。并通知各部门主管，午后在会议室开个简会。”
“好，我这就去办。”
“喻婧！”薛承待她走到门口，忽然喊住她，真诚地说：“谢谢！”
喻婧莞儿一笑，轻轻地关上门。看着喻婧娉婷袅娜的身影消失在眼前，薛承如释负重地长舒一口气。
午后，由薛承组织的会议正在沉闷地进行着，他神情严肃、表情冷峻地坐在台上宣读了几项公司的重大决定。在他宣布撤消天目湖项目时，底下在座的人也没有过多地谈论这事，大家几乎是心照不宣地跳过了这件事。
会议尾声，他为了鼓励大家不要气馁，说了几句振奋人心的话，他说：“在人的一生中，会遭遇许多未知数。有些人因为对未知充满恐惧，结果一生畏头畏尾、碌碌无为；而有些人，摆脱了这一种恐惧性，完成了既定目标，成就了一番事业。其实，工作也是人生的一方面，在我们已知的工作情境中，可能会出现事与愿违的结局。毕竟我们不是决策者，我们的工作必须围绕决策者的思维行动。假如，因为结局不是我们心理所期待的结果，产生气馁、抵触乃至愤怒的情绪，我只能遗憾地说这个人不适合成为领导者，甚至可能就不适合这个岗位，因为他已经无法对工作中出现的不同结果有分辨能力！今天在座的都是公司里的优秀人才、职场中的佼佼者，是领导他人的管理者，你们会为了决策者的一个结论而喋喋不休、进行毫无疑义的评判吗？我相信你们绝对不会！”
薛承的话字字珠玑、铿锵有力，令众人拍手称赞，并异口同声地表示会坚定不移地执行公司的决定。如此，这场意外的闹剧也算在波澜不惊中度过了。
第(3/3)页
。但这次立项范围较广，涉及到企划、基建、安全、财务、经管等几大部门，假如事情处理不好，就怕他们会对您未来的决策，产生抵触情绪。久而久之，您的威信度会下降，人品也会遭受质疑，这对您来说是极其不利的，一个不受信赖的决策者，公司为什么还要继续聘任他为管理阶层呢？所以，我认为这次事件，不是公司撤项这么简单，是一次管理层的信任危机。而解决这事的切入点则是企划部，他们花的心血最多，可能产生的负面情绪最为强烈，必须着重解决。恰好，企划部的经理李菲儿跟我也算闺蜜，要不我先去跟她谈谈，做通她的思想工作，再由她出面调解。同处一个部门，大家抬头不见低头见，就算有再多的怨言，他们也会有所保留，只要把企划部安抚好，其他部门的麻烦就是顺水推舟可以解决的事了，如此一来，定会达到事半功倍的效果。”
喻婧的分析通透清晰、有理有据，薛承听完就差拍手叫好了。他知道喻婧是公关方面的高手，深谙其道，特别是处理危机事务的手段相当巧妙。他的心里一下子从苦闷变得从容起来，他没有表现出喜形于色，还是略有担心地说：“就按你的方法去办，其余几个部门的负责人，我来做工作。你把手头的事情暂时搁下，抓紧去企划部进行沟通，争取中午之前把事情解决好。并通知各部门主管，午后在会议室开个简会。”
“好，我这就去办。”
“喻婧！”薛承待她走到门口，忽然喊住她，真诚地说：“谢谢！”
喻婧莞儿一笑，轻轻地关上门。看着喻婧娉婷袅娜的身影消失在眼前，薛承如释负重地长舒一口气。
午后，由薛承组织的会议正在沉闷地进行着，他神情严肃、表情冷峻地坐在台上宣读了几项公司的重大决定。在他宣布撤消天目湖项目时，底下在座的人也没有过多地谈论这事，大家几乎是心照不宣地跳过了这件事。
会议尾声，他为了鼓励大家不要气馁，说了几句振奋人心的话，他说：“在人的一生中，会遭遇许多未知数。有些人因为对未知充满恐惧，结果一生畏头畏尾、碌碌无为；而有些人，摆脱了这一种恐惧性，完成了既定目标，成就了一番事业。其实，工作也是人生的一方面，在我们已知的工作情境中，可能会出现事与愿违的结局。毕竟我们不是决策者，我们的工作必须围绕决策者的思维行动。假如，因为结局不是我们心理所期待的结果，产生气馁、抵触乃至愤怒的情绪，我只能遗憾地说这个人不适合成为领导者，甚至可能就不适合这个岗位，因为他已经无法对工作中出现的不同结果有分辨能力！今天在座的都是公司里的优秀人才、职场中的佼佼者，是领导他人的管理者，你们会为了决策者的一个结论而喋喋不休、进行毫无疑义的评判吗？我相信你们绝对不会！”
薛承的话字字珠玑、铿锵有力，令众人拍手称赞，并异口同声地表示会坚定不移地执行公司的决定。如此，这场意外的闹剧也算在波澜不惊中度过了。